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最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 SEIKO精工旗艦級玫瑰金機械錶
理所當然的SEIKO精工旗艦級玫瑰金機械錶就是最好的生日禮物啦
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本正夯 花錢找人辦離職
「明天起不到公司也OK！」這麼吸睛的廣告詞，葫蘆裡賣的是什麼藥？其實，這是日本最近正夯的話題──「離職代理服務」！
根據日本網路媒體「J-CAST」，這項新服務由「EXIT」公司自2017年春天起開始提供。只要利用電話或LINE告知你的需求，然後匯入款項，所有離職手續通通幫你搞定，而且「當天」就能展開行動。
該公司負責人受訪時表示，業務內容主要是「代替委託人向任職公司傳達想離職的念頭，同時也將來自公司的聯絡事項轉達給委託人，完全不居中協調。」一直到整個手續完成，過程中的仲介次數沒有上限，公司也會代委託人傳達「希望公司不要直接和我聯絡」的意思。由於遞辭呈和退還保險證可利用郵寄完成，因此接受服務後便無需親自到公司。
文章指出，需要這種服務的人大致分為兩種：一是無法直接向公司表達辭意者，例如對上司心懷恐懼或是本人才進公司不久；第二是本人已經提出辭呈，公司卻拒不受理者。此時若有第三者介入，事情比較有進展，畢竟就算公司可以對委託人態度強硬，對於代理業者卻行不通。」
該公司負責人表示，「雖然偶爾會碰到不能接受這種離職方式的公司老闆打電話來罵，但基本上都不會發展到無法收拾的地步。畢竟我們只是代替本人傳達意思而已。」公司成立至今一共接到500個委託案，案主年紀多在20～49歲之間，男女各半。就委託人的職業來看，以從事看護、建設、餐飲業者最多。在日本，這些業界給人「黑心」或「人手不足」的印象，這點從委託人的口中也獲得證實。
至於「EXIT」公司成立的背景，負責人表示自己過去曾有三次離職經驗，每次過程都很麻煩，讓他覺得不過是不幹了，手續怎會如此繁瑣？而周遭很多人和他同病相憐，為了讓大家辭職時可以不必太過傷神，才有了「EXIT」的誕生。
「EXIT」公司之所以在網路上受到注目，是因為今年七月上旬，一位委託人在推特上發表經驗談，引起熱烈討論的結果。「只要五萬圓（約台幣一萬三）就可以搞定一切，的確很輕鬆」「搞不好會成為一種流行」。
對於公司意外爆紅，負責人開心地表示：「社群網路的影響力真的很大。現在幾乎整天電話響不停。」只是，台灣人可能會覺得不可思議，「居然要花錢才能走人？」
低薪是國恥，但行政院根本不在乎！
文／張宗坤（苦勞網特約記者）、劉梅君（政治大學勞工研究所教授）
行政院昨日（5/14）大動作舉行「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會，瞄準沉痾已久的台灣低薪問題，洋洋灑灑提出對於低薪問題的診斷，以及橫跨短、中、長期的低薪對策。在記者會上，行政院副院長施俊吉一席「台灣勞工第一季平均實質總薪資有59,852元，是18年來新高」的發言，隨即遭到社會大眾的強力反彈。原因無他，只因這個數字與日常生活的體感差距過大，實在難以服人。
姑且不論統計上的弊病，要是勞工的薪資已經達到近六萬元的水準，行政院又何必大動作端出政策牛肉呢？民進黨政府上台以來多次修惡《勞基法》，早已對勞工大砍一刀，如今推動的低薪解方，到底是要解決低薪問題，還是解決低薪勞工呢？
低薪成因推給中國、大學畢業生和外勞
從行政院對低薪的診斷來看，對於薪資不成長，行政院認為有五大原因：一、全球化造成要素價格均等化；二、過度教育使學歷貶值；三、外勞增加拉低平均薪資；四、非薪資報酬增加，但員工無感；五、2017年薪資已顯著成長。仔細觀察，這幾項診斷告訴我們的是：低薪的禍首在於全球化、大學畢業生和外勞，而不在政府！
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我們先從前四個理由看起，這些說法都有隱藏的前提。「要素價格均等化」的說法把低薪問題推給了中國，認為台灣勞工之所以低薪，是因為與中國存在越來越緊密的貿易關係；「過度教育」把學生不得不接受高等教育以避免薪資下滑的處境，說成是低薪的原因；「外勞拉低平均薪資」的背後，是台灣移工很少被看見的惡劣勞動待遇；「非薪資報酬增加」則把就業保險、勞工保險、勞退新制和全民健保等雇主應負的法定勞動成本都當成薪資，殊不知這些社會安全制度的投入都不是勞工能夠直接運用的工資。
■ 全文請見苦勞網
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